3-й Международный православный лагерь в Швейцарии!

Подведены итоги 3-го Международного православного лагеря в Швейцарии

В июле-августе 2011 года в Швейцарии вновь состоялся Международный православный лагерь «Благовестник». Третий год подряд лагерь отдыха для русскоговорящих детей со всего мира в швейцарских Альпах организует швейцарский Русский Детский Центр «Матрешка» по благословению епископа Корсунского Нестора.

В «Благовестнике 2011» приняли участие 33 ребенка из  России, Швейцарии, Китая, Австрии, Украины и Латвии. В программе летнего отдыха значились посещение самого большого Альпийского аквапарка, экскурсии по историческим городам Лозанне, Веве, Монтрё, посещения музеев, традиционных ресторанов и кафе, круиз по Женевскому озеру, поход в горы и многое другое. На тематических занятиях ребята изучали русский и английский языки, занимались ИЗО, музыкой, пением, спортом. Также дети устраивали концерты, участвовали в викторинах и конкурсах. На вечерах, посвященных житиям святых, воспитанники  лагеря слушали и обсуждали тему любви в семье на примере святых Петра и Февроньи, узнавали о деяниях святых Серафима Саровского и Святителя Пантелеймона.

Образовательную, воспитательную и развлекательную программу для ребят организовывали 6 наставников из стран Евросоюза под руководством начальника «Благовестника» и директора РДЦ «Матрешка», Ольги Александрэ. Духовно окормлял православный лагерь протоиерей Корсунской епархии и ректор «Духовной семинарии Московского Патриархата в Париже», отец Сергий Борский. Вожатыми в лагере работали студенты семинарии. Традиционные русские разносолы — пироги, борщи, солянки, расстегаи и торты — готовил для питомцев «Благовестника» профессиональный повар Максим Журавлев из города у Волги Фурманова. За плечами Максима до службы в «Благовестнике» уже был огромный опыт работы в семинарии и в качестве личного архиерейского повара. И взрослые, и дети высоко ценили его умения:
Гоша Богомолов из Киева (Украина), 14 лет: «Еда у нас была – каждый день как в ресторане!»

Местом проведения «Благовестника 2011» вновь стало историческое шале на горном курорте Лейзан, принадлежащее Русской Православной Церкви Заграницей. В начале 20-го века в лейзанском шале уже проводили детские православные лагеря русские эмигранты первой волны. Век спустя традицию воспитания и отдыха детей в духе православия возродил РДЦ «Матрешка».  В наследство от бежавших в Швейцарию после Октябрьской революции семей белогвардейцев воспитанники «Благовестника» получили частицу старинного российского флага, который век назад каждое утро поднимался над Лейзаном. Флаг, вышитый руками спасшихся в Швейцарии аристократок, в 2010 году передал «Благовестнику» потомок эмигрантов первой волны, Адриан Энглерт. На протяжении четырех поколений его семья сохраняла эту реликвию и берегла русский язык. Трое детей Адриана, русских швейцарцев, в 2011 году опять отдыхали и изучали русский язык в православном лагере. Традиция эмигрантов первой волны, связанная с трепетным отношением к знамени, тоже была продолжена возрожденным лагерем — утро в «Благовестнике» вот уже третью смену подряд  начиналось с торжественной линейки с поднятием российского флага и пением гимна.

В 2011 году РПЗЦ пошла организаторам на встречу, по благословению Епископа Женевского и Западноевропейского Михаила «Благовестник» получил 30% скидку на съем исторического шале, что позволило лагерю состояться и сделать программу смены более насыщенной. В собственной домовой церкви шале за 18 дней смены прошли четыре литургии, ежедневно духовник лагеря отец Сергий, дети и наставники читали тут короткие молитвенные правила: утром, перед едой и на сон грядущий. На престольный праздник Святителя Пантелеймона 9 августа Архиерейскую службу по традиции служил в домовой церкви шале и «Благовестнике» сам епископ Женевский и Западноевропейский Михаил. Дети подарили Владыке праздничный концерт, по случаю праздника состоялся торжественный обед. Перед отъездом владыка Михаил благословил начальника «Благовестника», Ольгу Александрэ на продолжение дела, на проведение новых православных лагерей.

Посольство и консульство Швейцарии в России признало в этом году «Благовестник» проектом культурного обмена и выдавало российским детям бесплатные визы.

Цель «Благовестника» —  не только дать детям возможность набраться сил на лечебном горном швейцарском курорте, показать им исторические и природные красоты Швейцарии, но и познакомить их с духовными ценностями православия, показать ребятам, насколько широки границы русскоязычного мира, охватывающего и Россию, и Швейцарию, и Китай, и всю планету. Дети из разных стран на протяжении 18-ти дней жили одной большой православной семьей, учились друг у друга толерантности, терпению, находили друзей, открывали себя, помогали друг другу говорить на русском языке:

Саша Федянин из Омска (Россия), 11 лет: «Дети из французской части Швейцарии очень плохо говорили по-русски. Мне всегда хотелось им помочь. Я первый раз был в православном лагере, узнал о жизни Иисуса Христа и других людей. Выучил молитвы. До этого я не одной молитвы не знал. Если в следующий раз поеду в лагерь, то в православный».

Саша Томанн из Майлена (Швейцария), 12 лет: «У меня в конце смены немножко лучше получилось на русском говорить. Жалко, что здесь нельзя по швейцарскому языку говорить, и в телефон и компьютер играть нельзя, не хватает их. Все остальное хорошо. Мне больше всего аквапарк понравился. И я нашел немного новых друзей».

По завершении смены, начальник «Благовестника» и директор РДЦ «Матрешка», Ольга Александрэ, подводит итоги третьего года существования православного лагеря в Швейцарии:

«Так сложилось, что большинство ребят смены 2011 были подростками от 11 до 15 лет. Дети сейчас взрослеют очень быстро, характер начинает меняться и ломаться, начиная с 10-11 лет. Не нужно объяснять, что с подростками не всегда легко. Особенно, если в твою задачу как педагога, как наставника входит не только развлекать ребенка, но и дать ему духовные ориентиры на будущее, укрепить в нем стержень. Проще бросить все на самотек, идти на поводу у любых желаний подростка. Но тогда задача православного лагеря как такового выполнена не будет. Подростковый возраст  — не только самый трудный, но и самый важный  для становления личности. И если мы откажемся работать с  детьми от 11 до 15 лет, мы упустим несколько поколений. Как нам всем, сегодняшним родителям и просто взрослым людям, это аукнется в будущем — большой вопрос!? Мы, весь педагогический коллектив и наш духовник, постарались в «Благовестнике» помочь ребятам осознать ценности жизни в любви и внимании друг к другу, показать им, как можно существовать единой православной семьей.  Были трудные моменты… Откровенная беседа в кругу подростков, разговоры серьезно и как со взрослыми, честность, справедливость, иногда строгость, но главное — любовь помогли во многом перебороть подростковую жестокость «по неведению», равнодушие и заблуждения. Под конец смены все плакали, так как не хотели расставаться друг с другом. Такие слезные прощания тоже уже становятся традицией нашего «Благовестника»».

Фотографии лагеря в нашей фотогалерее (будет дополняться новыми снимками) http://www.matrjoschka.net/gallery/blagovestnik-2011#ccat

Подробная информация о лагере http://www.matrjoschka.net/camp

Новость на странице Корсунской епархии http://www.cerkov-ru.eu/

Реклама

Памятка иностранному гражданину —высококвалифицированному специалисту.

Памятка иностранному гражданину —
высококвалифицированному специалисту

 

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

 

1) в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

 

2) без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом
«Об инновационном центре «Сколково»;

 

3) в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

 

Членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

 

Работодатель или заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

 

Иностранный
гражданин, привлеченный на работу в Российскую Федерацию в качестве высококвалифицированного специалиста, получает право: осуществлять трудовую деятельность вне квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, а также члены его семьи;

осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, выданного ему на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с приглашающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия
разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления;

 

В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, полученного ими в соответствии с настоящим Федеральным законом, а также проходить обучение в образовательных учреждениях и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

в случае если всоответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором навыполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление
высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, получить разрешение на работу,
действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации;

оформить вид на жительство себе и членам своей семьи на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и разрешения на работу по его заявлению в письменной форме в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции;

в течениетридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) осуществлять поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное
высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи,
считаются действительными;

получить разрешение на работу в федеральном органе исполнительной власти в сфере миграции в Российской Федерации, а в случае наличия в государстве гражданства
высококвалифицированного специалиста представительства или представителя указанного федерального органа — в таком представительстве или у такого
представителя. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и
признаваемого Российской Федерацией в этом качестве;

самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в представительство федерального органа исполнительной власти в сфере миграции вгосударстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с
ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая подтверждающие
компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций) и согласие на внесение указанных сведений в банк данных об
осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на
территории Российской Федерации. В этом случае сведения, представленные иностранным гражданином, размещаются на официальном сайте федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции;

получить, после размещения сведений на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, обыкновенную деловую визу для въезда в Российскую Федерацию сроком действия до тридцати суток, в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Обыкновенная деловая виза высококвалифицированному специалисту оформляется при
наличии у него письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем или заказчиком работ (услуг).

 

В случае если высококвалифицированный специалист в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) либо если
ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалистуразрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданныевысококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в настоящем пункте, либо принятия решения об отклонении ходатайства
работодателя или заказчика работ (услуг). В течение указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из
Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Высококвалифицированный специалист и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной
помощи и специализированной медицинской помощи. Обеспечение указанных гарантий получения высококвалифицированным специалистом и членами его семьи указанной медицинской помощи в течение срока действия заключаемого с данным высококвалифицированным специалистом трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) является обязательным условием указанного трудового договора или существенным условием
указанного гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

 

Иностранный
гражданин, привлеченный на работу в Российскую Федерацию в качестве
высококвалифицированного специалиста, не может:

привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний,обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

является работниками организаций розничной торговли, для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления
(включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей.

 

Памятка
работодателю или заказчику работ (услуг), привлекающему
высококвалифицированного иностранного специалиста

 

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

в размере не менее одного миллиона рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;

без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом
«Об инновационном центре «Сколково»;

в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

 

Работодатель или заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

 

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ
(услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

 

Право привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов для работы в Российской Федерации имеют работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются:

российскими коммерческими организациями;

российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного
образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную,
научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными
направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, государственной аккредитации;

аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц, и которые в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в
Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о
назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

 

Работодатель или заказчик работ (услуг) для оформления разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию (при необходимости) высококвалифицированному специалисту должен представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:

ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения
на работу;

письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, в случае, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.

 

Для получение работодателем или заказчиком работ (услуг) разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту оформление разрешения на
привлечение и использования иностранных работников не требуется.

 

Срок рассмотрения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста составляет не более
четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

 

Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия предыдущего разрешения на работу представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции :

заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;

трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами;

сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);

документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;

сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.

 

Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих
дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.

 

В течение тридцати дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах
Российской Федерации.

 

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы
(вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение
работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

 

Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также
срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период
рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), и с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор
или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

 

Работодатель или заказчик работ (услуг), по собственной вине не исполнившие принятых на себя и
установленных законодательством Российской Федерации обязательств перед высококвалифицированным специалистом, а равно обязательных условий трудового
договора или существенных условий гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с высококвалифицированным специалистом,
вправе вновь привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали
известны федеральному органу исполнительной власти в сфере миграции.

Для получения
работодателем или заказчиком работ (услуг) разрешения на работу
высокопрофессиональному иностранному специалисту необходимо предоставить
следующие данные:

 

1. ИНН, КПП
компании

2. квитанцию об уплате госпошлины в расчете
2000 рублей за одного иностранного гражданина

Реквизиты для
оплаты госпошлины:

 

Получатель
платежа:

 

УФК по г. Москве
(ФМС России)

р/счет: 401 018 108 000 000 100 41

банк: Отделение № 1 Московского ГТУ

Банка России, г. Москва

ИНН 770 154 955 3

КПП 770 101 001

БИК 044583 001

Код ОКАТО 452 86 555 000

КБК 192 108 06 0000 11 000 110

 

3. фотография
иностранного специалиста (3×4) на матовой фотобумаге

4. копия паспорта иностранного специалиста

 

Необходимым условием
приема трудового договора является наличие в нем следующих данных:

дата
заключенного трудового (гражданско-правового) договора;

должность
нанимаемого высококвалифицированного иностранного специалиста;

заработная плата
в российской валюте (в рублях);

сведения о
предоставлении медицинской страховки.

 

Для получения
работодателем или заказчиком работ (услуг) приглашения на въезд на территорию
Российской Федерации высококвалифицированного иностранного специалиста
необходимо при подаче документов располагать следующими сведениями:

 

1. В какой
стране и городе высококвалифицированный иностранный специалист будет получать
визу на основании оформленного ему в ФМС России приглашения на въезд в РФ;

 

2. Работает ли
данный иностранный гражданин за рубежом, если да, то:

название
организации;

должность;

адрес
местонахождения организации за рубежом.

 

3. Если
гражданин не работает, то адрес его проживания за пределами Российской
Федерации;

 

4. В случае
направления документов для оформления приглашения на въезд в РФ по почте,
дополнительно необходимо наличие квитанции об оплате госпошлины в расчете 500
руб. за каждого приглашаемого высококвалифицированного иностранного
специалиста. Реквизиты для оплаты госпошлины за оформления приглашения
идентичны реквизитам для оплаты госпошлины за оформление разрешения на работу.

Контактная
информация

 

Адрес: Москва,
ул. Верхняя Радищевская, д.4, стр.1Б

 

Телефон:
214-93-61, 915-59-24

 

Memo to the alien — highly
qualified specialist

 

The alien recognized to be considered as the highly
qualified if he/she has the working experience, skills or achievements in
specific area of activity and if his/her working conditions in Russian
Federation provide for him receipt of the salary (remuneration) in the amount
of two million roubles a year or higher.

 

Employer or customer for works (services) for their
own account execute evaluation of competency and qualification level of the
aliens whom they desire to engage as highly qualified specialists and thus bear
all the risks connected thereupon.

 

An alien engaged for execution of works to Russian
Federation as a highly qualified specialist receive the right:

to perform labour activities off the quotas for
granting the invitations to the aliens for entrance to Russian Federation for
the purpose of performance of labour activities and quotas for granting the
permissions for works execution for aliens;

to perform labour activities on the basis of permission
for work, granted to him/her for the time of effectiveness of concluded labour
agreement or civil-law agreement for works execution (services rendering) with
the employer or customer for works (services) inviting him/her but not more
than to three years. Specified term of validity for the permission for works
execution may be prolonged continually for the term of validity of the labour
agreement or civil-law agreement for works execution (services rendering), but
not more than three years for each such prolongation;

in the case when according to the labour agreement or
civil-law agreement for works execution (services rendering) the labour
activity of highly qualified specialist is supposed to be executed in the
territory of two or more subjects of Russian Federation to receive the
permission for works execution valid in the territories of these subjects of
Russian Federation;

to arrange residence permits for him/her and for
relatives (husband/wife, children under the age of eighteen as well as to
disabled children achieved mentioned age and being dependant on such highly
qualified specialist) for the validity period of the labour agreement or
civil-law agreement for works execution (services rendering) on the basis of
his/her application in written form to the federal body of executive authority
in migration sphere;

within thirty working days from the day of early
termination of the labour agreement or civil-law agreement for works execution
(services rendering) to perform search of other employer or customer for works
(services) and to receive new permission for works execution. Within this
specified period the permission for works execution that was granted to such
highly qualified specialist and to his relatives are considered invalid;

to receive the permission for works execution in the
federal body of executive authorities in migration sphere in Russian Federation
and in case of presence in the citizenship state of the highly qualified
specialist representation or representative of such a federal body it shall be
done in such a representation or by such a representative. Permission for works
execution is granted to the highly qualified specialist on the basis of
presentation of the document proving his/her identity and accepted by Russian
Federation to serve in this capacity;

to announce himself/herself to be the highly qualified
specialist, applying to the representation of the federal body of executive
authority in migration sphere in the citizenship state of such alien or to the
diplomatic mission or consular office of Russian Federation with the pleading,
containing the evidence proving his/her working experience, skills or
achievements in specific field of capacity (including the recommendations of
the persons or organizations evidencing the competency and qualification level
of the alien) and giving the consent for introduction of information provided
to the data bank about execution of the labour activity by the aliens and for
submitting the stipulated information to prospective employers or customers for
works (services) at the territory of Russian Federation. In this case the
information submitted by the alien is placed on the official web-site of the
federal body of the executive authority in migration sphere;

after placement of information on the official
web-site of the federal body of executive authority in migration sphere to
receive the ordinary business visa for entrance to Russian Federation with the
validity period up to thirty days with the purpose of conducting the
negotiations with the employer or customer for works (services) and concluding
the labour agreement or civil-law agreement for works execution (services
rendering). Ordinary business visa is arranged for the highly qualified
specialist on the condition he/she has in possession the written invitation for
entrance to Russian Federation with the purpose of conducting corresponding
negotiations, sent to such alien by the employer or customer for works
(services).

 

In the case a highly qualified specialist within the
period of thirty working days passing after the early termination of the labour
agreement or civil-law agreement for works execution (services rendering) did
not conclude new labour agreement or civil-law agreement for works execution
(services rendering) or whether the pleading of employer or the customer for
works (services) for involvement of highly qualified specialist is rejected,
the permit for works granted to such highly qualified specialist as well as the
visa and residence permits, granted to the highly qualified specialist and
his/her relatives are considered to be valid within the period of thirty days
after the expiration time, stipulated in the present Clause or taking the
decision on rejection of the pleading of employer or customer for works
(services). Within the period of mentioned thirty days highly qualified
specialist and his/her relatives must leave the territory of Russian Federation
pursuant to Russian Federation laws.

 

Highly qualified specialists and his/her relatives
(husband/wife, children under the age of eighteen as well as to disabled
children achieved mentioned age and being dependant on such highly qualified
specialist) arrived to the territory of Russian Federation and being aliens
from the day of their entrance to the territory of Russian Federation must be
insured as per agreement of voluntary medical insurance. Providing of medical
insurance for the highly qualified specialist should be the basic condition of
the labour agreement concluded with him/her.

Memo to the employer or customer for works (services),
involving the highly qualified specialist

 

The alien is recognized to be considered as the highly
qualified specialist if he/she has the working experience, skills or
achievements in specific area of activity and if his/her working conditions in
Russian Federation imply his salary (remuneration) level in the amount of two
million roubles a year or higher.

 

An employer or a customer for works (services) for his
own account executes evaluation of competency and qualification level of the
aliens whom they want to engage as highly qualified specialists and thus bear
all the risks connected thereupon.

 

The right to engage highly qualified foreign
specialists for working in Russian Federation have the employers or customers
for works (services) being:

Russian commercial organizations;

Russian scientific organizations, educational
institutions of professional education (except institutions of professional
religious education (religious educational institutions), health care
institutions as well as other organizations conducting scientific,
scientific-technical and innovational activity, experimental developments,
tests, staff training in accordance with state priority areas of science
development, technologies and technique of the Russian Federation having at
their disposal, in cases set by legislation of the Russian Federation, state
letter of accreditation;

accredited as applicable on the territory of the
Russian Federation by branches of foreign juridical persons and who during two
years till the day of motion submission regarding involving of high qualified
specialists have not been incurred administrative penalty for illegal involving
to labor activity in the Russian Federation of aliens and persons without
citizenship as well as have not had at the moment of submission of such motion
unexecuted decrees regarding assignment of administrative penalty for
commitment of mentioned misdemeanours.

 

The employer or customer of works (services) in order
to register permission for work as well as to register invitation for admission
to the Russian Federation (if required) to highly a qualified specialist shall
submit to the federal executive power body in sphere of migration the following
documents:

a request regarding engagement of a high qualified
specialist;

employment agreement or civil-law agreement for
execution of works (rendering of services) with the engaged highly qualified
specialist entering into force of which is stipulated by receiving permission
for work by this highly qualified specialist;

written undertaking to pay (indemnify) costs of the
Russian Federation connected with possible administrative exclusion outside the
Russian Federation or deportation of the highly qualified specialist engaged by
him;

copy of certificate on state registration of juridical
person or docket out of state register of branches of foreign juridical persons
accredited as applicable on the territory of the Russian Federation in case if
a branch of a foreign juridical person acts as the employer.

 

For receiving by an employer or a customer of works
(services) the work permission for a highly qualified foreign specialist for
engaging and usage of foreign workers is not required.

 

Term for request consideration of employer or customer
of works (services) regarding involving of highly qualified foreign specialist
constitutes not more than fourteen business days from the day of its entry to
federal body of executive branch in the sphere of migration.

 

For extension of validity of work permission for a
highly qualified foreign specialist employer or customer of works (services)
not later than thirty days prior to the date of expiry of the previous work
permission should submit to the federal executive power body in sphere of
migration:

application of employer or customer of works
(services) regarding prolongation of permission validity for work to high
qualified specialist;

employment agreement or civil-law agreement for
execution of works (rendering of services) with high qualified specialist
entered into force and issued in accordance with legislation of the Russian
Federation;

copy of agreement of voluntary health insurance of
high qualified specialist and domiciling on the territory of the Russian
Federation together with present high qualified specialist members of his family
who are aliens;

data regarding wage rate (awards) paid to high
qualified specialist by employer or customer of works (services);

documents confirming registration of high qualified
specialist on site of lodgment;

data regarding registration of high qualified
specialist in tax authorities of the Russian Federation.

 

Term for consideration of prolongation validity
application for permission to work of high qualified specialist constitutes not
more than fourteen business days from the day of submission of the mentioned
application to the federal executive power body in sphere of migration.

 

During thirty days from the day of receiving by a high
qualified specialist work permission his employer or customer of works
(services) is obliged to submit to the federal executive power body in sphere
of migration the data regarding registration of this highly qualified
specialist in tax authorities of the Russian Federation.

 

Employers and customers of works (services) involving
high qualified specialists are obliged to inform quarterly federal executive
power body in sphere of migration about execution of undertakings regarding
payment of wage (awards) to high qualified specialists as well as about cases
of cancellation of employment agreements or civil-law agreements for execution
of works (rendering of services) with this highly qualified specialists and
cases of granting them vacations with term more than one calendar month during
the year without saving of wage.

 

Validity of work permission issued to a highly qualified
specialist as well as term of validity of visa and residence permit issued to
such high qualified specialist and members of his family is prolonged for the
period of motion consideration submitted by the employer or customer of works
(services) and with whom highly qualified specialist has entered into new
employment agreement or civil-law agreement for execution of works (rendering
of services).

 

Employer or customer of works (services) who did not
execute undertakings taken and stipulated by legislation of the Russian
Federation due to own fault in respect of a highly qualified specialist but
equally obligatory provisions of employment agreement or essential provisions
of civil-law agreement for execution of works (rendering of services) entered into
with high qualified specialist has the right to engage again a highly qualified
foreign specialists not earlier than in two years from the day when
corresponding circumstances has come to knowledge to the federal executive
power body in sphere of migration.

 

For receiving by employer or customer of works
(services) the work permission for a highly qualified foreign specialist the
following data should be submitted:

 

1. TIN, TСС of the company

2. receipt on
payment of state duty with in estimation of 2000 rubles per one foreign citizen

Bank details for payment of state duty:

Recipient of payment:

 

FTD in Moscow (FMS of Russia)

settlement
account: 401 018 108 000 000 100 41

bank:
Department № 1 of Moscow MTD

of the Bank of
Russia, Moscow

TIN 770 154 955
3

TCC 770 101 001

BIC 044583 001

ARCPS code 452
86 555 000

BCC 192 108 06
0000 11 000 110

 

3. a photo of the foreign specialist (3×4) on mat
paper

4. a copy of
foreign specialist’s passport

 

A required provision of acceptance of an employment
agreement is the availability of the following data therein:

date of entering into the employment (civil-law)
agreement;

position of hired high qualified foreign specialist;

wage in Russian currency (in rubles);

data on granting of health insurance.

Contact information

Address:
Moscow, Verhnyaya Radischevskaya street, 4, building 1Б, Representation FMS
abroad

Telephone:
214-93-61, 915-59-24

 

НОВЫЙ САЙТ ДЛЯ РОССИЙСКИХ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, НАЧАЛ СВОЮ РАБОТУ!

НОВЫЙ САЙТ ДЛЯ РОССИЙСКИХ
СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ, НАЧАЛ СВОЮ РАБОТУ

 

Состоялся официальный запуск сайта «Помни Россию», (www.pomnirossiu.ru, www.rememberrussia.ru, www.помнироссию.рф),  который
представляет в интернет-пространстве Комиссию по координации и взаимодействию с
соотечественниками, проживающими за рубежом при Президиуме Генерального совета
политической партии «Единая Россия».

 

Сайт призван не только информировать объединения соотечественников за
рубежом о работе Комиссии, но и стать для них площадкой по обмену опытом и
идеями, полезными для обновления Отечества.

 

На сайте отражается законодательный процесс в сфере укрепления
взаимодействия с проживающими за рубежом соотечественниками, публикуются
официальные документы и сообщения о соответствующих мероприятиях. Кроме того,
размещаются информационные, аналитические и другие материалы в форме статей,
репортажей, интервью, опросов, которые подробно освещают актуальные события,
связанные с различными сферами жизни России и российских диаспор на всех
континентах, взаимодействию объединений соотечественников с Родиной и друг с
другом. Большое внимание уделено культурным событиям.

 

К сотрудничеству привлечены известные политики, общественные и
культурные деятели, публицисты России и зарубежья.

 

Подписание Соглашения между Россотрудничеством и МСРС!

Уважаемые соотечественники!

 

4 июля в Россотрудничестве состоялось подписание Соглашения между Федеральным агентством по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников,
проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество) и Международным советом российских соотечественников (МСРС).

Это событие прокомментировал член Президиума МСРС, заместитель руководителя Россотрудничества  Г. Л. Мурадов, дав интервью  радиостанции «Голос России».

С текстом интервью можно ознакомиться, перейдя по следующей ссылке: http://rus.ruvr.ru/radio_broadcast/6325932/52861296.html

Второй фестиваль детских русскоязычных театров Америки!

Дорогие друзья!

Приглашаем вас на Второй фестиваль детских русскоязычных театров Америки, который будет проходить с 16 по 18 декабря 2011 года в городе Вашингтоне.

II Детский Театральный Фестиваль

16-18 Декабря, 2011 год, г. Вашингтон

 

Положение

Детский театральный фестиваль создан по инициативе и поддержке Посольства
Российской Федерации в США и Американской ассоциации русского языка, культуры и
образования AARCE с целью сохранения и развития русского языка и культуры
в США, общения русскоговорящих детей, обмена творческими достижениями и идеями.

В проекте примут участие театральные коллективы, существующие на территории
Соединенных Штатов, и в репертуаре которых есть спектакли на русском языке. В
программе будут конкурсные показы спектаклей, проходящие на протяжение трех
дней фестиваля, а также мастер-классы по актерскому мастерству и сценической
речи.

1. Общие
положения

Настоящее положение
является регламентом организации и проведения II Детского Театрального Фестиваля в г. Вашингтон, округ
Колумбия.

2. Цели и задачи фестиваля

  • Поиск талантливых коллективов и исполнителей среди
    русскоговорящего сообщества
  • Повышение уровня интереса к русскому языку и
    культуре с помощью театральных представлений
  • Повышение художественного и исполнительского уровня
    мастерства через проведение мастер-классов, посредством обмена
    методических разработок и т.п.
  •  Знакомство
    театральных коллективов и создание возможности общения художественных руководителей
    коллективов
  • Приобщение к традиционной русской культуре через
    создание сценических образов, осмысление роли и  использование таких элементов, как русские
    народные костюмы, музыка, игра на инструментах и т.п.

3. Учредители и организаторы II Детского Театрального Фестиваля

3.1. Посольсво
Российской Федерации в США, www.russianembassy.org

3.2. Американская
Ассоциация Русского Языка,Культуры и Образования (ААРКО), www.aarce.org

3.3.
Россотрудничество, www.rccusa.org

4.Конкурсные показы спектаклей

Программа фестиваля будет включать в себя показы по следующим направлениям:


Драматический спектакль


Музыкальный
спектакль (мюзикл, опера, балет)


Кукольный
театр

Продолжительность: до 60 мин.

5.Условия участия в Фестивале

5.1. К участию в театральном отделении Фестиваля приглашаются детские, юношеские
и взрослые театральные коллективы любого направления (музыкальные,
драматические, кукольные ит.д.), которые работают на территории США и имеют в
своем репертуаре спектакли на русском языке.

5.1.1. К совместной работе в рамках
проекта помимо коллективов приглашаются отдельные участники, занимающиеся в
театральных коллективах, педагоги, режиссеры, руководители, а также сценографы
и театральные художники без ограничений по возрасту.

5.2. Возраст участников коллектива –
до 21 лет включительно.

5.3. Участники представляют в оргкомитет не позднее 1 Сентебря, 2011 года                      следующие документы:

  • Анкету-
    заявку на участие в фестивале
  • Сообщают
    по  email artfestivaldc@gmail.com оргкомитета данные приезда и отъезда

5.4. Сценическое оборудование, техническое оснащение и
декорации к спектаклям коллективы доставляют сами. Предпочтительны к показу спектакли
с оформлением сцены, не требующим больших трудо- и временных затрат на монтаж и
демонтаж.

6. Экспертный совет конкурсной программы

6.1. Экспертный совет формируется из ведущих специалистов, педагогов,
заслуженных мастеров сценического искусства.

6.2. Экспертный совет определяет лучшие работы по следующим критериям:
сценическая композиция, режиссура, хореография, музыкальное оформление,
художественное оформление, костюм, актерская игра, вокальная партия.  Согласно указанным направлениям, экспертный
совет имеет право присуждать и делить среди участников  номинации, специальные призы Фестиваля и приз
зрительских симпатий.

Заявки на участие
в фестивале принимаются по электронной системе, artfestifaldc@gmail.com. Пожалуйста, убедитесь, что
Ваша информация получена!

За дополнительной информацией
Вы можете обращаться в оргкомитет
фестиваля: тел. 1-240-813-0610,                                                                email: artfestivaldc@gmail.com

C уважением,

Оргкомитет II Детского Театрального фестиваля

Контактная информация:Тел: 240-813-0610 или email: artfestivaldc@gmail.com

Анкета

Название театрального коллектива* 
Город , Штат * 
Почтовый адрес учреждения (или театра)* 
Фамилия, имя, отчество руководителя* 
Автор пьесы и название спектакля*
Жанр* 
Продолжительность спектакля*
Количество участников 
Cсылка на видео http://www.youtube.com

* — Обязательные
поля

В приложении к анкете просим прислать
фотографии коллектива (3-5 шт.) для последующего размещения в календаре и
журнале, посвященных фестивалю.

Узнать о Первом фестивале детских русскоязычных театров здесь.
http://www.russiandc.com/news.php?id=2028